Antigüedad y salario
Base salarial, pagas, variables y fecha de inicio para estimar escenarios económicos.
Indemnización por despido para empresas
Calculamos el coste del despido antes de que la empresa actúe.
Antes de comunicar una salida laboral, ayudamos a la empresa a entender escenarios de indemnización, exposición económica y vías de mínima indemnización viable y defendible.
Coste y riesgo
No se trata solo de cuánto pagar, sino de cómo defenderlo.
El coste de un despido depende del tipo de contrato, antigüedad, salario, causa, documentación previa, forma de comunicación y riesgo de reclamación. Por eso calculamos escenarios antes de que la empresa tome una decisión definitiva.
Nuestro enfoque es claro: asesorar la opción de menor indemnización posible cuando sea viable, pero sin fabricar promesas imposibles ni aumentar el riesgo por ahorrar mal.
Qué revisamos
Variables que pueden cambiar el coste final
Tipo de despido
Disciplinario, objetivo, acuerdo, reorganización o conflicto: cada vía tiene impacto diferente.
Documentación previa
Evaluamos si existen pruebas, avisos, cronología o evidencias suficientes para sostener la posición.
Riesgo de reclamación
No se puede impedir que un trabajador reclame, pero sí reducir errores que faciliten una reclamación.
Negociación
Planteamos rangos y límites para que la empresa no negocie a ciegas ni pague de más por miedo.
Comunicación
Una mala reunión puede encarecer un caso barato. Preparamos mensaje, tono y cierre.
Consulta de coste